Vi har hatt møter med bedriften, både PL aksen og SSU linjen for å finne løsninger som møter det langvarige arbeidet vi har hatt med å løfte HMS ledere, og at de får annerkjennelse for stillingens ansvar, tyngde og kompetansekrav.
Industri Energi Equinor Sokkel har gitt sine innspill til bedriften om kriterier som legges til grunn for slike løft.
Bedriften jobber videre med å etablere og forankre kriteriene.
Når dette er etablert vil bedriften informere sine medarbeidere om de nye mulighetene for opprykk i karrierestigen.
Industri Energi Equinor Sokkel gratulerer alle HMS medarbeidere, og ønsker spesielt å løfte frem Tom-Arne Nordås, Jan-Erik Olsen og Steinar Rypestøl for den jobben de har lagt ned i dette siden vi startet etter lønnsoppgjøret i 2018.
