
-Jeg er godt fornøyd med den nye avtalen, sier Torunn Loftsgård, tillitsvalgt likestilling i Industri Energi Equinor. Avtalen er godt gjennomarbeidet og vi har nå fått en avtale som er enda mer tydelig på at ulovlig forskjellsbehandling pga. kjønn, alder, nasjonal/etnisk opprinnelse, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, politisk syn eller andre forhold som er uten betydning for utførelsen av arbeidet, ikke skal forekomme.
Avtalen presiserer blant annet følgende:
Introduksjons- og lederutviklingsprogram skal ha likestilling, likeverd og mangfold som tema.
Rekrutterings prosessen skal være transparent og ikke-diskriminerende.
Bedriftens lønnssystem er ikke-diskriminerende, og lønn og ytelser blir differensiert ut fra ansvar, bidrag og resultater.
Kvinner og menn skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi.
Arbeid i selskapet skal være forenlig med foreldrerollen.
Læring og utvikling tilrettelegges fra bedriften, men hver enkelt er ansvarlig for å videreutvikle ferdigheter og bygge kompetanse.
Lovpålagt rapportering om lønnsforskjeller mellom menn og kvinner skal framkomme i årsrapporter.
Informasjon om avtalen skal formidles på Insight og i ledergrupper. Implementering av avtalen innebærer at alle ledere kjenner avtalen og også at de får tilstrekkelig kompetanse til å være inkluderende og til å lede mangfoldige team.
Den første avtalen om likestilling i selskapet ble inngått i 1988 (revidert i 2010).
Avtalen gjelder fra 01.01.2022