Individuelt lønnssystem
For ansatte på individuelt lønnssystem gis det et individuelt tillegg innenfor en ramme på 2,9 %.
Ny lønn iverksettes med virkning fra 01.07.2018 for Industri Energi sine medlemmer.

Oppretting av skjevheter
Det skal avsettes egne midler til vedlikehold, oppretting av skjevheter og likelønn for individuelt avlønnede.

Tariff Land:
Det gis et tillegg på tarifflønnstabellen for land på 13268- inklusiv feriepenger
Ny lønn iverksettes med virkning fra 1.06.2018

Alle karriereløp utvides med to trinn til høyre med virkning fra 01.06.2019 – hvert trinn har en verdi på NOK 4.500,- inklusive feriepenger

Beredskapstillegg land
Økes til 2400,- pr år

Tillegg for røykdykkere
Økes til totalt 6 %

Tariff Sokkel
For årsverk på 1460 timer (2-4 rotasjon) utgjør tillegget inklusiv sokkelkompensasjon og feriepenger kr 18 000,- pr år.
Ny lønn iverksettes fra 01.06.2018 for Industri Energi sine medlemmer.

Alle karriereløp utvides med to trinn til høyre med virkning fra 1.6.2019. Hvert trinn har en verdi på kr 6 105,-.

Søk og redningslag sokkel
Satsen pr år økes fra 4000,- til 10 000.
Ytterligere info om dette punkt kommer i egen info.

Fagansvarlige på sokkel
Nye fagansvarlige innplasseres i min. H5 og gis et tillegg på kr 25.000.- inklusiv feriepenger og sokkelkompensasjon til og med H8. Deretter gis det en årlig økning på kr. 6.000.- inklusive sokkelkompensasjon og feriepenger i de påfølgende 8 år.

Fagansvarlig kjøkken
Kokk med kjøkkensjefoppgaver avslutter i H7 i sitt karriereløp.

Individuelt – Sokkel
Sokkelkompensasjonen, maksimumssatsen økes fra 1300,- til 1340,-
Skift nattillegget og tillegget ved behov for konferansetid økes med kr.4,00 til henholdsvis 73,50 og kr 93,50

Arbeidstid på sokkelen.
Delvis sokkelbasert personell med en fast arbeidsplan på 6 måneder eller mer skal ha en midlertidig avtale om arbeid på sokkelen.

Overtidsgodtgjørelse for dagtidsansatt i lønnsgruppe 12 og 13
Partene er enige om timeantallet som skal arbeides før det kompenseres med time-for-time overtidsbetaling justeres fra 100 timer pr år til 90 timer pr år. Endringen gjøres med virkning fra 1.7.2018.

Helligdagstillegget
Økes med kr.75,- til 1975,-

Det innføres helseforsikring for alle ansatte i equinor.
Dette er og har vært et viktig krav fra Industri Energi. Mange av våre medlemmer har benyttet seg av vår medlemsfordel og tegnet egen forsikring gjennom Vertikal Helse. Vi regner med at bedriften har sett fordelen med dette og vil nå tegne helseforsikring for alle ansatte. Mer informasjon om dette kommer senere.

Nytt lønnssystem:
Det er avtalt nytt individuelt lønnssystem i equinor. Dette kommer vi tilbake til i egen info
Det er i tillegg oppnådd endringer på enkeltelementer i avtalene. Dette kommer det mer detaljert info etter hvert.

Som kjent har det i år vært et samordnet sentralt oppgjør (LO – NHO) der hensikten var å sikre viktige krav for fremtiden som pensjon, likelønn osv. til beste for fellesskapet.

Forhandlingsutvalget i Industri Energi sier seg fornøyd med det totale resultatet i dette lokale oppgjøret i equinor. Resultatet harmonerer godt med rammene som er gitt fra det sentrale oppgjøret og i bransjen for øvrig.