Dag 1 startet med at Torunn ønsket velkommen til kurs og alle deltakerne introduserte seg selv.
Caroline Solem fra Dysleksi Norge holdt et interessant innlegg med fokus på arbeidstakere med spesifikke lærevansker som dysleksi, dyskalkuli og språkvansker.
Elin Rovik, jurist fra Industri Energi, dro deltakerne gjennom en seanse om mobbing og trakassering i arbeidslivet med fokus på hva som står i lovverket om temaet samt at en så på noen saker som har vært oppe i domstolen.
På dag 2 kom Lars Christoffer Kolberg fra Likestilling- og diskrimineringsombudet og holdt et interessant innlegg som omhandlet blant annet likestilling og likeverd, lovverket og diskrimineringsvernet og seksuell trakassering.

Etter lunsj fikk deltakerne besøk av PL i Statoil ved Ashley Ann Willms, som snakket om Gender equality and diversity in Statoil. Det ble en god dialog og hun tok noen punkter med seg tilbake til sin enhet.
Brit Riise Fredheim (leder av Industri Energi Statoil Oslo) har gjort et godt stykke arbeid rundt lønnsstatistikk og lønnsforskjeller blant foreningens medlemmer og viste dette på en oversiktlig måte. Dette har vært tema i en årrekke, og fagforening og bedrift må ta ytterligere tak i dette for å utjevne urettferdige forskjeller.

Et vel gjennomført kurs der alle deltakerne følte de kunne dra hjem til sine lokale foreninger med litt mer kunnskap rundt likestilling og likeverd.