Hvor komme engasjementet fra?

-Da jeg ble spurt om jeg kunne tenke meg å bli hovedverneombud for JOS CA i 2011 var svaret ja.
-Hvorfor jeg svarte ja? Utfordrende, muligheter til å samarbeide med ledelsen og fagforeningene til beste for arbeidstakerne var viktige argumenter og bestemmende for valget og takke ja.
Som kokk (har ytterligere kompetanse), men har alltid definert meg som fagarbeider, og som kokk har jeg vært opptatt av arbeidsforhold for oss «på gølvet» i forpleining. I årene jeg arbeidet i land, før Statoil var det ufattelig dårlig, HMS var ukjent som begrep.
I Statoil/Equinor er forholdene helt annerledes, noe en må takke verneombudstjenesten og fagforeningene for i samarbeid med bedriften. Skikkelige arbeidsforhold er bra for alt, helse, miljø og sikkerhet og ikke minst arbeidsmiljøet, det er ingen motsetningsforhold her.

Hvilke saker er du fornøyd med å ha vært med på å løse/sette på dagsorden?

-Samarbeidet mellom verneombudstjenesten og fagforeningene har vært viktig for meg i vervet som hovedverneombud. Gode og fruktbare diskusjoner som gjennom samarbeidet har blitt til positive endringer for alle i forpleining og som også har gitt forbedringer til alle om bord på innretningene.
Samtaler/diskusjoner med heltidstillitsvalgte har alltid vert positivt, vi har utrolig gode heltids tillitsvalgte i selskapet vårt. Samarbeidet med KHVO har vært tett og godt, Peter Alexander Hansen avsluttet like før jul i 2021 og jeg er Peter stor takk skyldig. Å se «det store bildet» er viktig og Peter var god til å få meg til å løfte blikket. Jeg ønsker Baste Daltveit til lykke som ny K-HVO i EPN.

Hvordan har du blitt møtt av bedriften da?

-Samarbeid med ledelsen i CA og mellomledere ute på innretningene har stort sett vært problemfritt. Men det skal være motvind og brytninger innimellom, noe det også har vært. Da gjelder det å finne fram til løsninger vi kan leve med og gå videre sammen. Og der er vi i dag, når jeg ser dørskiltet merket «PENSJONIST» like foran meg.

Hva er HMS saker FPL må jobbe med i fremtiden?

-Å arbeide for arbeidstakerne er viktig, og sikkerhet er ferskvare. Å hvile på sine laurbær kan en ikke gjøre, da det hele tiden er snakk om å sette mennesket/arbeideren i fokus. Vi skal følge med på skiftordningene/nattarbeid. Det psykososiale arbeidsmiljøet skal vi sette tydeligere fokus på.
Å akseptere og ta på alvor at vi alle er forskjellige og å se hele mennesket i arbeidstid og fritid i sammenheng må vi få på plass.
Jeg har lett for å bli glad i mine kolleger, ute i havet og på land. Jeg setter stor pris på diskusjoner og meningsutvekslinger og alle sammen har meninger en skal lytte til og ta videre i arbeidet. Det har vært mange, ikke bare gode hendelser i min tid i selskapet. Vi husker helst de positive, noe som vel er en god egenskap. Så skal vi ikke glemme å lære av feil og hendelser. Vi må være ærlige overfor hverandre.
Den 02.01.2017 måtte jeg amputere høyrefoten, under kneet. Det ble store endringer i kjølvannet av amputasjonen, turer ut til installasjonene ble umulig for meg å gjennomføre, men vara HVO, Håkon Henriksen tok den delen av hovedverneombudsarbeidet. Jeg er takknemlig for de årene Håkon var min vara, det samme med Jorunn Kronborg. Å ha gode varamedlemmer er en styrke for hele hovedverneombudsarbeidet. Jeg vil takke Industri Energi Equinor Sokkel og de andre fagforeningene for 10 givende år som Hovedverneombud.

Jeg er glad for å ha fått denne muligheten som hovedverneombud i et selskap jeg har stortrivdes i. Min beste arbeidsgiver ble min aller siste, avslutter Arne Emil.