Industri Energi Equinor

Kampanje økt organisasjonsgrad.

Norge må gripe muligheten nå når den er der.

Olje og gass bransjen står nå overfor formidable endringer i årene som kommer. Det ser ut som det blir et kappløp der mange stiller til start. Industri Energi mener det er ingen grunn til at vi i Equinor ikke skal komme først i mål.

Equinor har uttalt at de skal være karbon nøytrale innen 2050. Det er en omfattende strategi og ambisjon å nå.
Opedal uttalte nylig at Equinor har satt seg mål om å bli et ledende selskap i energiomstillingen gjennom tre steg:
– fokusere og forbedre olje- og gassproduksjonen (lave utslipp).
– akselerere veksten innen fornybar energi
– vekst innenfor lavkarbonløsninger gjennom fangst og lagring som Langskip og Hydrogen.Men Equinor kan ikke gjøre dette alene. Myndighetene spiller en viktig rolle. I tillegg må det et samspill med LO og NHO får utføre en strategisk og helhetlig tilnærming kan bidra til å nå klimamålene.

Les også:
LO og NHO med felles industriplattform
Den består av arbeids- og næringslivets innspill for å få til en industrisatsing og klimaomstilling med mål om å sikre eksport, arbeidsplasser og verdiskapning i framtida.
Målet med ener å sikre arbeidsplassene og verdiskapning i framtidas grønnere industri. Link

SAR sykepleierne løftet til Principal Professional båndet i individuelt lønnssystem.

Industri Energi Equinor Sokkel har i lang tid arbeidet med å løfte SAR sykepleiere til I 31 båndet på lik linje med HMS-lederne, under gitte vilkår og etter en skjønnsmessig vurdering.
Denne diskusjonen er nå landet, og de vil nå på lik linje med HMS-lederne kunne bli løftet opp til Principal Professional båndet
Vilkår og hva som må til for at de løftes vil være de samme både for SAR sykepleiere og HMS-ledere.
Tom-Arne Nordås tillitsvalgt for Nivåregulerte i Industri Energi Equinor Sokkel forteller om en lang og seig prosess som startet senvinteren 2019.
Industri Energi Equinor Sokkel ville se på plasseringen i karrierestigen for HMS-ledere.
Vi mente HMS-lederne lå feil plassert i forhold til kvalifikasjonskrav, utdanningslengde, stillingens tyngde og ansvar. Nye og flere oppgaver som sikkerhetsledere hadde hatt når de var fast om bord på alle installasjoner (med boring).